情報公開

⼈権尊重は活⽔教育の要であり、学院では中学・⾼校及び⼤学のそれぞれに「⼈権委員会」を設置して鋭意取り組んでまいりました。このことを尚いっそう強く⾃覚し、またその姿勢を社会にも広く伝えるために、このたび「活⽔学院⼈権憲章」を制定しました（2007年5⽉の理事会にて決定。6⽉1⽇より実施）
なお、⼤学では今回の憲章制定にあわせて、「活⽔⼥⼦⼤学⼈権委員会規程」と「活⽔⼥⼦⼤学⼈権ガイドライン」も整備しました。あわせて掲載いたします。

活⽔学院⼈権憲章

活⽔⼥⼦⼤学⼈権委員会規程

活⽔⼥⼦⼤学⼈権ガイドライン

本学では、仕事をしながら育児や介護ができる制度を職員が気兼ねなく利⽤し、育児休業制度等を取得しやすい職場になるように環境の整備を⾏い計画的に職場⾵⼟改⾰に取り組んでいます。教職員の意⾒や要望をできるだけ取り⼊れるため、本学教職員へアンケートやヒアリングを実施し、⼥性だけでなく男性も育児や介護に参加しやすくなるよう今後更に改⾰に取り組んでいきます。取り組みの内容は下記項⽬により確認していただけます。なお、今後の計画や実施内容等については、随時お知らせしていきます。

特別有給休暇

育児・介護休業規程